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职工劳(lao)动纪律暂行管理办法

第(di)一章(zhang)  总(zong)则

第一条  为(wei)了维护(hu)医院正(zheng)常工(gong)作(zuo)(zuo)秩序，培养良好(hao)的院风院纪，塑(su)造职工(gong)爱岗敬业(ye)的工(gong)作(zuo)(zuo)态度和作(zuo)(zuo)风严谨的职业(ye)精神，特制定本办法。

第二条  职工必(bi)须遵(zun)守医院(yuan)的(de)各(ge)项规章制(zhi)度与职业道德规范，努力提高全院(yuan)职工的(de)整体(ti)素质(zhi)，自觉维护(hu)医院(yuan)的(de)声誉(yu)，争(zheng)做遵(zun)守纪律的(de)典范。

第三条(tiao) 本办法适用于医(yi)院所有在编人员与合同工(gong)。

第(di)二(er)章  请假制度

第四条  凡本(ben)院职工(gong)(gong)因(yin)病、因(yin)事、探亲等需要离开工(gong)(gong)作岗位时，必须(xu)提(ti)(ti)前以书面形式提(ti)(ti)出申请，并(bing)按(an)管理权限(xian)履行(xing)审批(pi)手续。

第五(wu)条  批准权限

1、院长、书记由(you)上(shang)级机关批(pi)准。

2、副院长(zhang)请假由院长(zhang)批准。

3、科(ke)长(zhang)请假由主管院(yuan)长(zhang)批准。

4、副(fu)科(ke)长请假经本科(ke)室负责人同意(yi)，主管院长审批后到人事(shi)科(ke)办理休假手续。

5、职工请假3天以内(nei)由(you)科(ke)室领导批准，超过3天的经科(ke)主任(ren)同意签字，由(you)主管院(yuan)长审批后，到(dao)人事科(ke)办理休假手续。

第六条  事假及其待遇

1、职(zhi)工(gong)因(yin)事(shi)请假(jia)，必须(xu)事(shi)先提出书(shu)面申请，按(an)(an)审批(pi)程序批(pi)准后，方(fang)可休假(jia)。因(yin)急事(shi)来不及履行手续(xu)的，应在事(shi)后3天(tian)内补办手续(xu)，但必须(xu)在当日向主(zhu)管领导(dao)报告。凡未经批(pi)准离开工(gong)作岗(gang)位或事(shi)假(jia)期满(man)未经批(pi)准而(er)延长期限的按(an)(an)旷工(gong)处理。

2、事假超过3天(tian)(tian)(tian)的，每超1天(tian)(tian)(tian)扣除(chu)当月(yue)实发工资的3%，取(qu)(qu)消当月(yue)工资中的绩效(xiao)津贴和(he)科室的效(xiao)益奖(jiang)金(jin)(以下简称(cheng)奖(jiang)金(jin))，连续 7天(tian)(tian)(tian)（含(han)(han)7天(tian)(tian)(tian)）以上(shang)，取(qu)(qu)消季(ji)度奖(jiang)金(jin)。连续15天(tian)(tian)(tian)（含(han)(han)15天(tian)(tian)(tian)）以上(shang)，取(qu)(qu)消半年(nian)奖(jiang)金(jin)，取(qu)(qu)消当年(nian)评先评优资格。连续30天(tian)(tian)(tian)或累(lei)计2个月(yue)，视为(wei)当年(nian)考核基本称(cheng)职。

第七条(tiao)  病假及其待遇

1、职工(gong)因病(bing)请假，须提(ti)供哈医(yi)大所(suo)属附属医(yi)院(yuan)和(he)省医(yi)院(yuan)的(de)诊(zhen)断证明(ming)及(ji)相应(ying)检(jian)查(cha)(cha)材料(liao)佐证。疑似患博鱼官(guan)方官(guan)网(wang)病(bing)者，请将相应(ying)的(de)检(jian)查(cha)(cha)材料(liao)备齐(qi)，由医(yi)务(wu)科负责组织专家(jia)进行会诊(zhen)，由专家(jia)出具诊(zhen)断证明(ming)，在外地患病(bing)的(de)需提(ti)供市级以上医(yi)院(yuan)诊(zhen)断证明(ming)及(ji)相应(ying)检(jian)查(cha)(cha)资料(liao)或住(zhu)院(yuan)病(bing)历复印件。经查(cha)(cha)实如诊(zhen)断书(shu)与事实不(bu)符(fu)，按旷工(gong)处(chu)理(li)。

2、病假7天(tian)（含(han)7天(tian)）以上，取消(xiao)(xiao)当月(yue)奖(jiang)金， 14天(tian)（含(han)14天(tian)）以上，取消(xiao)(xiao)季度(du)奖(jiang)金。30天(tian)（含(han)30天(tian)）以上，取消(xiao)(xiao)半年(nian)奖(jiang)金，取消(xiao)(xiao)当年(nian)评(ping)先评(ping)优资格(ge)。

3、工作人员病假在2个月以内的发(fa)给原工资。

4、工(gong)作人员病假(jia)超过2个(ge)月的，从第3个(ge)月起按(an)照下列标准(zhun)发给病假(jia)期间工(gong)资：

（1）工(gong)(gong)作年限不满10年的(de)，发给本(ben)人工(gong)(gong)资的(de)90%。

（2）工(gong)作年(nian)限满(man)10年(nian)的，工(gong)资照(zhao)发。

5、工(gong)作(zuo)人(ren)员病(bing)假(jia)超过6个月的，从第(di)7个月起按(an)照下列标准发给(ji)病(bing)假(jia)期间(jian)工(gong)资：

（1）工作年限不满10年的(de)，发给(ji)本人(ren)工资的(de)70%。

（2）工(gong)作年限满10年和10年以上的(de)，发(fa)给本人工(gong)资的(de)80%。

6、病休人(ren)员恢复(fu)(fu)工作上班(ban)后(hou)又请病假的(de)，则应将其复(fu)(fu)工前(qian)后(hou)病假时间连续计算(suan)。

7、职(zhi)工病假时(shi)间连(lian)续2个(ge)月(yue)以上或年度内(nei)(nei)累(lei)计超过3个(ge)月(yue)以上的(de)，视(shi)为(wei)本年度考(kao)(kao)核(he)基(ji)本称职(zhi)。年度内(nei)(nei)累(lei)计超过6个(ge)月(yue)的(de)，视(shi)为(wei)本年度考(kao)(kao)核(he)不称职(zhi)。

8、年(nian)度(du)内病事(shi)假合并累计3个月以上，视为本年(nian)度(du)考(kao)核(he)基本称职。年(nian)度(du)内病事(shi)假合并累计6个月以上，视为本年(nian)度(du)考(kao)核(he)不称职。

9、新参加工作职工，在试用期(qi)内休产假(jia)、病(bing)假(jia)、事假(jia)的顺延见习期(qi)。

第(di)八条  婚假(jia)、丧假(jia)、产假(jia)及(ji)其待遇

1、婚假、丧假、产假按国(guo)家有关(guan)文(wen)件规定执(zhi)行。

2、小孩在18个月以内的女职工，每(mei)天给哺乳时(shi)间2次(ci)(ci)每(mei)次(ci)(ci)1小时(shi)。

3、女职工按计划生育怀孕，经过妇产(chan)科医(yi)生开(kai)据证明需要保胎(tai)休息(xi)(xi)的(de)，其(qi)保胎(tai)休息(xi)(xi)时间(jian)，按疾病待(dai)遇(yu)规定办(ban)理。

4、保胎(tai)休(xiu)息(xi)的女职工，产假(jia)期满后仍需病(bing)休(xiu)的，其病(bing)假(jia)时间应与生育前的病(bing)假(jia)和保胎(tai)休(xiu)息(xi)的时间合并计算。

第九条(tiao)  探(tan)亲假

探亲(qin)假按国家(jia)有关文件规定执行。

第十条(tiao) 年休假

职工工作满一年以上者(zhe)，享受(shou)年休假(jia)(jia)，年休假(jia)(jia)原则上当年使用，逾(yu)期(qi)不休假(jia)(jia)作自(zi)动放弃。

第十一条  年度内病假累计超(chao)过60天的(de)或(huo)事假累计超(chao)过15天的(de)，一年内不再享受年休(xiu)假待遇。

第(di)十(shi)二条  婚假(jia)(jia)、产假(jia)(jia)（计划生(sheng)育(yu)假(jia)(jia)）、丧假(jia)(jia)、探亲假(jia)(jia)、年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)期(qi)间，保(bao)健(jian)费、奖金分配按(an)天扣除，工资(zi)照发，不影(ying)响(xiang)晋级、涨(zhang)工资(zi)和福利待遇。

第三章 销(xiao)假制度

第十(shi)三(san)条  职(zhi)工休假期(qi)满或假期(qi)未满提前上班的(de)应在3日内(nei)到(dao)人事科办理(li)销假手续(xu)。假期(qi)已满未办理(li)销假手续(xu)的(de)按事假处理(li)。假期(qi)满需续(xu)假者(zhe)，应先办理(li)续(xu)假手续(xu)，经批准(zhun)后方可继续(xu)休假，否则(ze)按旷工处理(li)。

第四(si)章  劳动纪律(lv)与规范

第十四条  职工(gong)必须(xu)遵守医(yi)院作(zuo)息(xi)时(shi)间，按时(shi)上下班，不得迟到、早退、漏岗、更不能旷工(gong)。确因特殊情况(kuang)需要晚来、早走或中途离岗者，向科室领导(dao)请假。

第十五条  认真履行(xing)岗位职责，不得在工(gong)作时间内擅离岗位或从事与工(gong)作无关(guan)的事情，如聚众(zhong)聊天、干私活、电话(hua)或网上聊天、炒股、打游戏(xi)、带孩子等。

第十六条(tiao)  不得酒后醉意(yi)上班。

第十(shi)七条(tiao)  未经领导批准不得私自调(diao)班、调(diao)岗。

第十八条  在岗期(qi)间，下级(ji)必须服从(cong)上级(ji)工作安排，如有异议(yi)应先(xian)执行后讨论(lun)，不(bu)得(de)影响正常工作。

第十九条  爱护公共财产，严禁偷盗和故(gu)意损坏。

第(di)二十条  对外维护(hu)医院的荣誉和形(xing)象，不(bu)得(de)做出(chu)损坏(huai)医院荣誉和形(xing)象的行为。

第二十一条(tiao)  因(yin)公外出或(huo)因(yin)事不能按时(shi)到(dao)岗上(shang)班或(huo)不能参加会议者，应及(ji)时(shi)向科室领导(dao)或(huo)会议组织领导(dao)请假(jia)，未经(jing)批(pi)准不到(dao)岗者，作旷(kuang)工处理(li)。在请假(jia)期间从事创收或(huo)谋(mou)取(qu)个人私利者，一经(jing)发现查实，按旷(kuang)工处理(li)。

第二十二条  工作时间内各(ge)类人(ren)员未经(jing)医院允许，不(bu)准(zhun)外(wai)出兼职（学(xue)术学(xue)会兼职等除(chu)外(wai)），否则(ze)按(an)旷(kuang)工处理。

第二十三条  保持(chi)良好的工作(zuo)秩序，工作(zuo)时间(jian)应礼(li)貌用语(yu)、着装整齐、整洁并佩带胸章。

第五章   考勤办法与要求

第二十四条  各(ge)科(ke)室设一(yi)名兼职考勤(qin)员(yuan)，负(fu)责全科(ke)人(ren)员(yuan)出勤(qin)情况(kuang)的登记、汇总和(he)上(shang)报，并(bing)于每月5日(ri)前(qian)将上(shang)月的出勤(qin)与劳动纪律情况(kuang)上(shang)报到人(ren)事科(ke)，人(ren)事科(ke)负(fu)责审核并(bing)按规定(ding)在(zai)下月工资(zi)中兑现奖惩。

第二十五条  各(ge)科考勤员必(bi)须真(zhen)实(shi)、全(quan)面、准(zhun)确填写考勤表，对各(ge)种(zhong)不在岗情(qing)况（包括事(shi)假(jia)、病假(jia)、旷工等）如(ru)实(shi)填报。如(ru)发现(xian)隐(yin)瞒不报，经(jing)查实(shi)后对考勤员和科室(shi)负责人给予(yu)行(xing)政或经(jing)济(ji)处罚。

第二十(shi)六条  医院考勤领导小(xiao)组将(jiang)不(bu)定(ding)期检查各科劳(lao)动纪律执行情况。

第六章   违纪处理

第二(er)十七条  职工(gong)违反(fan)劳动纪律，根(gen)据(ju)情况给以相应经济(ji)处罚或行政(zheng)处分(fen)。

第二十(shi)八(ba)条  职(zhi)工(gong)(gong)(gong)凡未(wei)经请(qing)假或请(qing)假未(wei)被批准不(bu)上班者视为旷工(gong)(gong)(gong)，旷工(gong)(gong)(gong)视为严重违纪。每旷工(gong)(gong)(gong)一天(tian)，扣发三日(ri)工(gong)(gong)(gong)资并取消当月(yue)奖金(jin)，后补(bu)手续无效。凡有旷工(gong)(gong)(gong)行为者，当年取消评先评优资格。旷工(gong)(gong)(gong)5天(tian)（含5天(tian)）以上者，视为当年考核不(bu)称职(zhi)。

第二十九条  凡无正当(dang)理由连(lian)续旷工(gong)时间(jian)15天以上，或(huo)一年内累计旷工(gong)时间(jian)超(chao)过(guo)30天（含(han)30天）的按自(zi)动(dong)辞职处理。医(yi)院给予除名(ming)。

第三十条  职工(gong)迟(chi)(chi)到早退(tui)为一般(ban)违(wei)纪。迟(chi)(chi)到或早退(tui)一次罚款50元，迟(chi)(chi)到或早退(tui)三(san)次及(ji)以上(shang)，取(qu)消当月奖金。全年迟(chi)(chi)到或早退(tui)累计10次及(ji)以上(shang)或违(wei)反其它劳动纪律2次及(ji)以上(shang)者，本年度考核按(an)不称(cheng)职处(chu)理。

第三十一条  工作(zuo)时(shi)间漏(lou)岗(gang)一次罚(fa)款200元，取消(xiao)当月(yue)奖金，全年累计漏(lou)岗(gang)5次者，本年度考(kao)核(he)按不称职(zhi)处理(li)。

第三十(shi)二(er)条  政治、业(ye)务、文(wen)化学(xue)习或其他(ta)集体活动(dong)，三次(ci)无(wu)故(gu)不(bu)参加或中途退(tui)场者，取消当(dang)月奖金。

第三十三条  工(gong)作中(zhong)不(bu)服从(cong)组织分配或与患者发(fa)生冲突者，取消当月奖金。

第三十四条  打架斗(dou)殴、骂人(ren)等，取(qu)(qu)消季度奖金。取(qu)(qu)消当年评优评先资格。

第三十五条  发生重大责任事故或工作(zuo)严重失职(zhi)，造成(cheng)恶(e)劣影响的(de)；视(shi)为当(dang)年考核不称(cheng)职(zhi)。

第三(san)十六(liu)条(tiao)  科(ke)室(shi)对职工违反劳动纪律隐瞒(man)不报(bao)的，医院将对科(ke)室(shi)负责人视情节轻重(zhong)给予经(jing)济(ji)或行政处分。

第(di)三十(shi)七条  本规(gui)定未(wei)尽事宜(yi)根据情(qing)况由(you)院长办公(gong)会研(yan)究(jiu)决定。

此管理办法(fa)自2010年6月1日起执行，以前有关劳动纪律的规(gui)定(ding)(ding)同(tong)时废止。本规(gui)定(ding)(ding)解释(shi)权由人事科负责。

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